SDGsへの取組み | 阪神石油グループ

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SDGsとは

持続可能な開発目標（SDGs）とは、国連サミットで採択された持続可能な開発のための国際目標です。持続可能な世界を実現するための17のゴール・ 169のターゲットから構成され、地球上の誰一人として取り残されない（Leave no one behind）ことを誓っています。

私たち阪神グループは、社会インフラとして責任感を持ってSDGsの取組みを行っています！

阪神グループ（阪神石油運送・阪神商事）では、この持続可能な開発目標の実現のため、物流業界で社会に貢献するため、誰もが安心安全で暮らせる地域のため、SDGsの17のゴール・169のターゲットの中から課題を絞り、持続可能な社会の実現をグループ一丸となって目指して参ります。

ドライバ―の働き方改革を重視した「ホワイト経営」へシフトしている自動車運送事業者の取組み状況を「見える化」するために、「働きやすい職場認証制度（運転者職場環境良好度認証）」の取得しました。また、従業員の心と体の健康的な生活を確保し、福祉を推進しています。
さらに現在部署・所属に関係なく女性や60歳以上のドライバーも活躍していただいております。

従業員の健康向上

従業員健康診断の実施
従業員向けインフルエンザ予防接種補助（福利厚生制度）
社内コロナ対策

働きやすい環境作り

従業員の安全運転に対する表彰制度導入
従業員の安全運転支援設備の導入
女性が働きやすい職場環境の改善
評価制度の見直しなど人事制度の改革
働くベースとなる職場環境の改善、福利厚生の充実化

2016年5月13日に閣議決定された「地球温暖化対策計画」では、物流効率化による二酸化炭素排出量の削減が掲げられています。そして、それらを実現するための施策として「低炭素物流の推進」が挙げられています。
阪神グループでは低炭素型ディーゼルトラックを導入するなど、環境改善やトラック輸送の効率化に取り組んでおります。

自社設備の改善