ご家族の皆様へ

メッセージ

専務取締役　足立正伸

阪神グループに興味を持ってくださった応募者のご家族の皆様へ

阪神グループは、社員とそのご家族の方が安心して長く働けるように、安全の取り組みの徹底や労働環境の改善に努めています。

その取り組みの一つとして、有給休暇があります。
当社では有給休暇の取得率は100%です。
ドライバーさんの健康を第一に、長く安心して働き続けられる環境の整備に引き続き力を入れてまいります。

代表取締役　足立正伸

充実の安全教育・安全機器

点呼・研修等
安全への取組み

毎日の点呼を徹底して体調管理を行っているほか、健康診断の受診を年1回実施しています。健康状態を日頃確認することで、安全運行の実施に努めています。
各種安全機器を導入

車両にはドラレコ、デジタコ、バックアイを全車装備しています。安全機器により、各ドライバーの安全運行を会社がチェックしています。
アルコールチェックの徹底

点呼ではアルコールチェックを欠かさず実施しています。
阪神商事では24時間、運行管理者が交代で常駐し日々の確認を徹底しています。

ワークライフバランス

安定した業績

お客さんは大手企業はほとんどです。日本人に欠かせない生活物資の配送なので、業績も安定しています。
地場・近距離配送がメイン

大阪市内、遠くても隣県の配送がほとんどです。車内で泊まるほどの長時間運行はありません。お仕事のプライベートの両立ができます。
有休取得率１００％達成

きちんとお休みを取ってほしいので、有給取得を推進しています。去年は取得率100％を達成しました。

働きやすい職場環境

未経験者でも
安心の研修制度

入社後は、会社独自の研修制度があり、ドライバーデビューを会社が全力でサポートします！分からないことも優しく先輩が教えてくれるので安心です！
管理職との距離が近い

管理職との距離が近いです。
非常に風通しのよい雰囲気で、仕事の要望なども気軽に話せる関係です。
自由に働きやすい職場

ドライバー同士、本社で会うと皆笑顔で話をしています。
運転する時間は自分のペースで行い、仲間と会うときは積極的な情報交換や雑談に花を咲かせます。

ご家族からの良くある質問

ご家族からよくある質問をまとめました。
気になることがございましたら、直接お伝えしていただき、ご相談ください。

職場の環境・雰囲気はどうでしょうか？: 社員間の仲が良く、上にも意見が通しやすいので、非常に風通しのいい雰囲気です。
保険・福利厚生はどうなっていますか？: 社員全員に健康保険、雇用保険に加入することを義務付けております。
有給休暇・交通費支給・無事故手当など各種手当も充実しています。
一日の労働時間が長いイメージがあるのですが。 実際はどうでしょうか？: 無理な運行もなく、こまめに休憩を取ってもらっていますのでご安心ください。平常時であれば、毎日決まった時間に帰れます。また、阪神グループでは、運行時間をデジタルタコグラフで管理しています。
どのような人材を求めているのでしょうか？: 元気な挨拶が出来る人です。阪神グループでは、未経験者を積極的に採用しており、ドライバー未経験者の方も多く在籍していますのでご安心ください。
きちんと休める環境でしょうか？: 日・祝のお休みに加え、各種休暇の取得を推進しています。
有給休暇取得率は100％となっています。